在夢江的博客之前一個博文寫到“客串紅娘有感：如何搭建透明的信息平臺”，說到很多信息不透明，當(dāng)事雙方都很難相互聯(lián)系，結(jié)果雙方都沒有達(dá)到目的。就說招聘網(wǎng)站，每天有很多企業(yè)和求職者發(fā)布信息，如果招聘網(wǎng)站能夠在審核用戶信息時，把雙方的信息對接起來，就能真正實(shí)現(xiàn)求職招聘的功能了。比如A5公司發(fā)布的信息是“網(wǎng)絡(luò)推廣”“互聯(lián)網(wǎng)客服“等方面的崗位，如果求職者的求職意向中也提到相應(yīng)關(guān)鍵詞，招聘網(wǎng)站就可以給企業(yè)和個人雙方發(fā)布彼此的信息，讓有意向的雙方對接上，實(shí)現(xiàn)招人和求職的目的。而如果招聘網(wǎng)站能成功幫助企業(yè)找到人，幫求職者找到工作，網(wǎng)站自身的口碑和形象也越來越好，可以積累長期的用戶。通過用戶口碑的傳播，吸引更多忠實(shí)長期的用戶。

　　對很多個人、小型招聘網(wǎng)站來說，沒有大量資金進(jìn)行廣告投放，也沒有大量人脈進(jìn)行推廣，如果能從小做起，從自身服務(wù)和招聘網(wǎng)站本事價(jià)值做起，才可以積累更多用戶。就一個地方招聘網(wǎng)站來說，前期招聘網(wǎng)站企業(yè)和求職者發(fā)布的信息都比較少，如果招聘網(wǎng)站能把企業(yè)和求職者的需求主動對接上，解決雙方招人和找工作的需求，網(wǎng)站自身的價(jià)值就大大提升了。求職招聘網(wǎng)站不要擔(dān)心用戶在網(wǎng)站停留的時間短，不要企圖長時間留住用戶，對招聘網(wǎng)站來說，最大的價(jià)值就是盡快解決企業(yè)和求職者的需求，讓企業(yè)和求職者在短時間解決招聘求職問題，才是有價(jià)值的網(wǎng)站。

　　在之前的另一個博文寫到”你的網(wǎng)站為用戶解決了什么問題? “作為招聘網(wǎng)站，就應(yīng)該幫助企業(yè)用戶找到合適的員工，幫助求職者找到合適的工作崗位，如果一個招聘網(wǎng)站能很快幫助用戶解決這些問題，網(wǎng)站的價(jià)值就大大體現(xiàn)出來了，就是一個成功網(wǎng)站，也能逐漸積累更多的用戶。有了用戶就有商家廣告，后期做大以后，還可以向用戶收取一定的費(fèi)用，網(wǎng)站發(fā)展就進(jìn)入了一個良性循環(huán)。